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維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)形成有利于勞動(dòng)法律實(shí)施和職工權(quán)益維護(hù)的輿論氛圍。即日起，湖南工人報(bào)打造全新職工權(quán)益保障欄目《以案說法》，剖析勞動(dòng)關(guān)系案例，透視職場法理人情，營造學(xué)法、懂法、守法、用法氛圍。胡某某于2016年6月15日入職長沙某某裝修公司，擔(dān)任工程部經(jīng)理。2017年10月21日，胡某某離開長沙某某裝修公司。在此期間，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。

案情：

胡某某到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請勞動(dòng)爭議仲裁、此后向人民法院提出一審、二審、再審，要求長沙某某裝修公司支付：1、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資88000元；2、欠付工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提成工資共計(jì)54802元。

此外，胡某某入職長沙某某裝修公司前，隱瞞了其是湖南某某裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司的法定代表人、控股股東的信息。該公司于2012年8月13日成立，其經(jīng)營范圍與長沙某某裝修公司的經(jīng)營范圍高度重合。

之后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、一審、二審、再審法院以胡某某入職存在欺詐，違反了誠信原則為由，駁回了胡某某的全部請求。

說法：

此案的爭議焦點(diǎn)是入職時(shí)隱瞞了與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是否構(gòu)成入職欺詐。

湖南天地人律師事務(wù)所律師、湖南省總工會(huì)普法講師團(tuán)講師曾佳魁認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。以及第二十六條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的合同無效。

本案中，法院認(rèn)為，胡某某在沒有對湖南某某裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司進(jìn)行清算、解散的情況下入職長沙某某裝修公司的行為，足以令人對其該主張產(chǎn)生合理質(zhì)疑，且胡某某于2016年6月進(jìn)入長沙某某裝修公司，完全應(yīng)該在個(gè)人簡歷中如實(shí)表明，而胡某某進(jìn)行了隱瞞，故長沙某某裝修公司聘用同行業(yè)另一公司法定代表人當(dāng)工程經(jīng)理存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，胡某某的湖南某某裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司法定代表人的身份會(huì)影響長沙某某裝修公司做出是否聘用的判斷。綜上，法院認(rèn)為胡某某以欺詐的形式與長沙某某裝修公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，違反了誠信原則，該事實(shí)勞動(dòng)合同是無效的，故法院不支持胡某某要求的二倍工資以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。

供稿單位：湖南省總工會(huì)權(quán)益保障部

視頻來源：湖南工人報(bào)

責(zé)編：馬志軍

來源：法制周報(bào)